În cadrul ultimului nostru webinar ‘Poveste fără sfârșit: Transformarea Culturii Organizaționale,’ Cristina Gheorghe, președinte IDP-Romania, ne-a deschis ochii asupra unui adevăr revelator: Avem nevoie să fim valorizați pentru a ne manifesta ca cea mai bună versiune a noastră. Dar cum transformăm schimbarea de paradigmă într-o cultură organizațională de succes?
Cristina a subliniat că abordările tradiționale de pedeapsă și recompensă nu sunt suficiente. În schimb, o mentalitate deschisă la nivel organizațional încurajează angajații să se implice, să se dezvolte și să participe activ în luarea deciziilor.
În cultura de afaceri românească, unde ierarhia și conformismul au fost prețuite de-a lungul anilor, conceptul de mentalitate deschisă poate fi revoluționar.
Acesta poate deschide uși către un mod de gândire mai flexibil și adaptabil, care nu se bazează doar pe „cum s-a făcut întotdeauna”, ci se întreabă: „Cum ar putea fi făcut mai bine?”
Cristina Gheorghe a vorbit în cadrul webinarului despre:
- implicarea autentică
- rolul liderului în implementarea schimbării
- generarea inovației.
Adoptarea unei mentalități deschise poate fi diferențiatorul care permite companiilor să rămână relevante.
În cadrul webinarului „Poveste fără sfârșit: Transformarea Culturii Organizaționale”, Cornel Morcov ne-a oferit o perspectivă transformatoare:
În lumea afacerilor, zona de confort este adesea inamicul progresului. Cultura organizațională a fost mult timp influențată de structuri ierarhice rigide și de o mentalitate conservatoare. Cu toate acestea, în ultimii ani, #România a început să simtă efectele unui val de schimbări pozitive.
Cornel Morcov subliniază un principiu fundamental al mentalității deschise: succesul de ieri nu garantează succesul de mâine. A opta pentru schimbarea culturii într-o companie deja prosperă este un gest de curaj și o dovadă de viziune expansivă.
În esență, nu putem progresa dacă nu suntem dispuși să ne depășim limitele și să explorăm noi orizonturi. În acest sens, mentalitatea deschisă 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐧𝐞 𝐧𝐮 𝐝𝐨𝐚𝐫 𝐨 𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝𝐚𝐫𝐞, 𝐜𝐢 𝐨 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞.
Oare te-ai simțit vreodată epuizat la sfârșitul zilei, fără să ai rezultate concrete?
De la rigiditatea corporatistă până la flexibilitatea dinamismului antreprenorial al ultimilor ani, angajații români s-au confruntat cu diverse tipuri de presiuni. Una dintre acestea este nevoia de a se conforma unor standarde și așteptări care nu se potrivesc neapărat cu identitatea lor autentică.
Cornel Morcov dezvăluie că acest sentiment de oboseală poate fi legat de faptul că îți pui ‘măști’, concentrându-te prea mult pe tine și uitând să fii autentic.
În cadrul webinarului nostru, el a explorat cum o mentalitate deschisă te poate elibera de această tensiune și te poate ajuta să-ți canalizezi energia într-un mod mult mai eficient.