Munca în cultura potrivită dă naștere loialității pe termen lung…
Marea Demisioneală a fost un fenomen fără precendent în lume. Oamenii își dădeau demisia aproape din senin. Ei își exprimau nemulțumirile pe loc și plecau. Majoritatea specialiștilor de la resurse umane au trecut prin provocări ieșite din comun în 2020, 2021 și 2022. Angajatorii s-au regăsit în situația de a găsi soluții rapide, fără să pericliteze calitatea muncii.
Firmele încearcă să găsească soluții pentru Marea Demisioneală dar și pentru Demisiile tăcute. Cele două fenomene par să fie din ce în ce mai prezente în România, afectând bunul mers al lucrurilor zilnice. Cum puteți gestiona efectele negative ale acestor probleme majore?
Soluție eficientă în 2023: crearea unei culturi pozitive de lucru
Atunci când învățăm să avem grijă de impactul pe care-l avem asupra altor persoane, lucrul la birou devine o activitate plăcută. Angajații nu mai simt că trebuie să se comporte într-un anumit mod, strict și lipsit de personalitate. De asemenea, managerii și administratorii de firme depun efort pentru a implementa strategii eficiente de retenție.
Pe măsură ce conștientizăm impactul activităților noastre asupra celorlalți, înțelegem cum să îmbunătățim responsabilitățile zilnice și implicit, să creăm un mediu de lucru sănătos. Toxicitatea la locul de muncă nu este o poveste de adormit copii, ci o realitate, deseori ignorată de manageri.
Ce este cultura de lucru?
Să încercăm o definiție clasică: cultura de lucru este caracterizată de suma interacțiunilor dintre angajați. Ea reprezintă și modul cum angajații lucrează împreună. Totuși, în dinamica activităților zilnice, se pierde latura umană.
Compasiunea și înțelegerea factorului uman sunt uitate. Acest factor erodează cultura de lucru și o face vulnerabilă la demisii. Așa cum poate ați observat deja, mediul de afaceri românesc este afectat de trendul demisiilor, unele chiar neanunțate.
Vechii și noii angajați simt locul de muncă diferit. Dinamica dintre cele două categorii de angajați este esențială pentru fundamentarea unui mediu de lucru sănătos. Cum puteți crea un pod stabil de legătură între angajați?
Prin intermediul Outward mindset.
Mentalitatea deschisă către cei din jur, reprezintă un plus în stabilirea unei culturi active și pozitive. Credem în capacitatea schimbării mentalității. Lăsăm în trecut reminisciențele comunismului și îmbrățișăm studii din Statele Unite ale Americii care pun accent pe compasiune, comunicare și învățare continuă (Arbinger Institute).
IDP-România oferă servicii de consultanță, care merită descoperite. Acestea vă pot ajută să creați echipe omogene și bine sudate.
Pe dată de 11 – 12 noiembrie 2022, Hotel Internațional, sala Observator, București, organizăm OPEN Mindset Workshop.