În România, agențiile guvernamentale și cei care lucrează în administrații locale pot eficientiza modul de lucru al angajaților. Cum? Printr-o schimbare de mentalitate. Majoritatea organizațiilor locale, regionale și naționale sunt interconectate în proceduri și regulamente. Fiecare trebuie să-și îndeplinească rolul, fără să afecteze în mod negativ calitatea serviciilor oferite publicului larg.
Specialiștii IDP-România vor lucra cu lucrătorii din administrație, pentru a depăși anumite constrângeri și limitări. Care sunt cele mai importante provocări ale momentului?
- Birocrația stufoasă
Bugetarii lucrează într-un cadru birocratic extrem de restrictiv, lipsit de flexibilitate. Digitalizarea reprezintă un pas important în fluidizarea birocrației administrative. Cum poate fi adoptată digitalizarea la scară națională?
- Bugete mici și greu de gestionat
Sistemul administrativ din România are note bugetare limitate, ceea ce pune presiune pe managerii spitalelor să folosească inteligent fiecare bănuț. Eficientizarea cheltuielilor este o provocare pentru multe persoane.
- Adaptabilitate la schimbări legislative
Legile din țara noastră se schimbă des. Instabilitatea legislativă obligă aparatul bugetar și organizațiile guvernamentale să se adapteze din mers la schimbări.
- Instabilitate fiscală
Un climat fiscal instabil naște emoții în modul de desfășurare al oricărui business, public sau privat. Dacă adăugăm și lideri care nu fac față presiunii, atunci rețeta pentru insucces este garantată. În acest sens, toți angajații, de sus în jos, au nevoie de un mod de operare eficient, clar și orientat către responsabilitate asumată.
- Presiune socială
Din ce în ce mai mulți oameni simt presiunea societății. Cei care lucrează cu publicul au un program dificil. O mentalitate puternică și în același timp flexibilă, poate fi de real ajutor în gestionarea mai multor tipologii umane.
Provocările organizațiilor din administrare pot fi depășite. Dacă nu sunt adresate, ele dau naștere unor simptome și boli administrative greu de tratat: apariția sindromului burnout, stres, depresie, lipsa coeziunii între membrii unei echipe, lipsa unei colaborări reale între angajați.
Care sunt soluțiile IDP-România în Administrare?
IDP-România analizează cu atenția ecosistemul profesional, social și financiar al clientului. Specialiștii creează soluții pentru crearea unei culturi în care angajatul să fie mai performant. Am lucrat cu oameni din administrația locală și națională. Asigurăm profesionalism, eficiență și acces la instrumente moderne de Outward Mindset.
Servicii de consultanță: rezultate și așteptări
- Fluiditate în gestionarea conflictelor
- Schimbarea mentalității, din închisă în deschisă
- Comunicare reală între angajați și echipe
- Lideri angajați și conștienți de mediul de lucru
- Dezvoltarea unei culturi de lucru bazate pe responsabilitate