Schimbarea de mindset are efecte pozitive pe termen lung
Compania ta crește. Angajații simt presiuni noi și complexe. Apar nevoi noi, cu particularități definitorii succesului sau eșecului. Pentru a ține pasul cu nevoile angajaților tăi, ai nevoie de instrumente și strategii care să optimizeze nivelul de colaborare dintre ei.
Outward mindset este primul pas către un flux de lucru fluid și natural, lipsit de divergențe sau animozități.
Știați că în 2016, corporațiile din Statele Unite ale Americii au cheltuit peste $ 164.2 miliarde pe programe de training? Rezultatul a fost unul neașteptat: Majoritatea firmelor nu au reușit să transforme tot ceea ce au învățat angajații în schimbări de comportament. Așadar, ROI-ul a fost scăzut, chiar în unele cazuri, sub așteptări. De ce?
Trainigul este o activitate benefică însă nu generează schimbări de comportament. După o săptămână sau două de inerție socială, lucrurile învățate dispar în zgomotul activităților zilnice. Munca într-un office este deseori o țesătură fină de activități interconectate. Din acest motiv, schimbarea trebuie să fie de mentalitate și apoi, completată de antrenamente sistematice.
Problema lipsei de colaborări reale între angajați nu este legată de comportamentele lor, ci de mentalități erodate de rutină. Așadar, care este cea mai bună strategie de consolidare a unui mindset orientat către succes personal și profesional?
Outward mindset și companii de succes
Dezvoltarea unui mindset sănătos este elementul cheie al adaptării la schimbări sociale și economice. În același timp, mindsetul este vital pentru munca în echipă, comunicare, dinamică pozitivă și colaborare reală între angajați.
De ce?
Hai să vedem împreună câteva diferențe practice între Inward și Outward mindset!
Exemplul 1:
Inward mindset (mentalitate centrată pe sine)
Ceilalți nu contează la fel de mult ca mine. [EU] – Obiective centrate doar pe EU – fără conexiuni cu nevoile și obiectivele altor persoane. Aceștia din urmă devin obiecte, lipsite de umanitate. În plus, ceilalți se transformă în instrumente de utilizat, obstacole în calea realizării și superficialitați de ignorat.
Într-un astfel de exemplu, acel [EU], puternic și mândru, devine parte din problema care stopează orice tip de colaborare reală.
Outward mindset
Ceilalți contează așa cum contez și eu. –> Ceilalți sunt oameni. –> Nevoile, obiectivele și provocările lor sunt importante și pentru mine.
Dinamica de lucru este diferită. Contează. Oamenii încep să formeze echipe solide. Compania câștigă de pe urma performanței lor.
Fie că sunteți interesați de dezvoltare la nivel individual, crearea unei echipe cooperante și eficiente sau să transformați modul de lucru al organizației, IDP-România a planificat 3 evenimente în Iași ( 27, 28 ianuarie 2023, Sala Mozart, Palas), București (11, 12 noiembrie 2022) și Cluj-Napoca (25, 26 Noiembrie 2022).
Open OUTWARD Mindset te ajută să identifici mindsetul cu efect pozitiv asupra vieții tale. Impactul este generat în interiorul organizației tale iar beneficiile te pot uimi.
Outward Mindset este un concept al Arbinger Institute din Statele Unite ale Americii, lider mondial al transformării mentalității. Outward Mindset a fost dezvoltat în urma unei munci titanice, ce a durat puțin peste 45 de ani de cercetare continuă.